MOM&
Organisaties
Moeder worden verandert meer dan alleen thuis
Ondersteun medewerkers bij de combinatie van moederschap, werk en ambitie. Met persoonlijke coaching die helpt om uitval te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te versterken.
WAAROM MOM&
Goed voor je medewerker. Waardevol voor je organisatie.
Moeder worden kan nieuwe vragen oproepen over werk, energie, ambitie en balans. Met tijdige begeleiding geeft een werkgever medewerkers de ruimte om bewust stil te staan bij wat zij nodig hebben en hoe zij duurzaam verder willen.
01
Aandacht voor de medewerker
Bied persoonlijke begeleiding in een fase waarin veel verandert en laat zien dat er ook rondom zwangerschap, verlof en terugkeer aandacht is voor wat een medewerker nodig heeft.
02
Duurzame terugkeer en inzetbaarheid
Help medewerkers bewust terugkeren na hun verlof, met aandacht voor verwachtingen, energie en de combinatie van werk en gezin. Zo ontstaat een basis om duurzaam aan het werk te blijven.
03
Investeren in behoud
Laat zien dat ontwikkeling en welzijn ook in deze levensfase aandacht krijgen. Daarmee investeer je in goed werkgeverschap en in medewerkers die zich gezien en gesteund voelen.
VOOR WELKE VRAAGSTUKKEN
Wat MOM& doet voor medewerkers
Welke medewerker en elke levensfase is anders. Onze coaching sluit aan bij wat er op dat moment speelt en biedt ruimte om stil te staan, keuzes te onderzoeken en met vertrouwen verder te gaan.
Veranderende identiteit
Het moederschap kan veranderen hoe een medewerker naar zichzelf, haar werk en haar prioriteiten kijkt. Coaching geeft ruimte om te onderzoeken wat voor haar belangrijk is en welke keuzes daarbij passen.
Werk & ambitie
Ambities en behoeften kunnen veranderen wanneer iemand moeder wordt. Coaching helpt de medewerker onderzoeken wat zij uit haar werk wil halen, waar zij naartoe wil en welke keuzes passen bij deze fase.
Overbelasting & mental load
De combinatie van werk, gezin en alles wat daarbij komt kijken vraagt veel. Coaching helpt de medewerker inzicht te krijgen in wat energie geeft en kost, grenzen herkennen en meer rust en ruimte creëren.
Terugkeer naar werk
Terugkeren na verlof is meer dan het werk weer oppakken. Coaching helpt de medewerker bewust haar plek opnieuw te vinden, verwachtingen te onderzoeken en een werkritme te creëren dat bij haar past.
We denken graag met je mee wat past bij jouw organisatie en medewerkers
WANNEER COACHING
Moeder worden verandert meer dan alleen thuis.
Zwangerschap, verlof en het werkende moederschap brengen verschillende veranderingen met zich mee. Wat een medewerker nodig heeft, verschilt per persoon en per moment. MOM& biedt begeleiding op de momenten waarop extra aandacht kan helpen om met vertrouwen, energie en duurzaam aan het werk te blijven.
Zwangerschap
Een periode waarin verwachtingen, energie en de combinatie met werk kunnen veranderen.
Verlofperiode
Aandacht voor een goede overgang naar het verlof én een passende voorbereiding op de terugkeer.
Terugkeer naar werk
De eerste periode na verlof vraagt vaak om opnieuw zoeken naar ritme, rol en verwachtingen.
Werk en gezin combineren
Wanneer het combineren van werk en gezin veel vraagt en het zoeken is naar een balans die past.
Werkend moederschap
Deze periode kan ook vragen oproepen over ambities, grenzen, keuzes en wat op dat moment bij haar past.
ZO WERKT HET
Persoonlijke coaching, passend bij de medewerker
MOM& biedt individuele coaching aan medewerkers rondom zwangerschap, verlof, terugkeer naar werk en het werkende moederschap. De hulpvraag van de medewerker staat centraal. Samen onderzoeken we wat er speelt en welke begeleiding daarbij past.
01
AANMELDING
De medewerker wordt aangemeld bij MOM&. We stemmen de praktische afspraken af en nemen contact op voor een eerste gesprek.
02
INTAKE
We maken kennis en onderzoeken de hulpvraag, wat de medewerker nodig heeft en waar zij in het traject aan wil werken.
03
COACHING
Tijdens de gesprekken werken we aan de thema’s die voor de medewerker relevant zijn. Het aantal gesprekken is afhankelijk van de hulpvraag en het traject.
04
AFRONDING
We staan stil bij wat het traject heeft gebracht en wat de medewerker nodig heeft om de inzichten en stappen mee te nemen in haar werk en dagelijks leven.
We denken graag met je mee wat past bij jouw organisatie en medewerkers
VOOR ORGANISATIES
Samen bouwen aan duurzaam werkend moederschap
MOM& denkt met organisaties mee over hoe zij medewerkers rondom zwangerschap, verlof en werkend moederschap goed kunnen ondersteunen. Door op tijd aandacht te geven aan wat er speelt, dragen we bij aan medewerkers die met energie en vertrouwen aan het werk blijven en helpen we uitval preventief te voorkomen.
MOM& kan worden ingezet voor individuele coachtrajecten en om samen te kijken naar een bredere, preventieve aanpak binnen de organisatie.
Aandacht op het juiste moment
De overgang naar het moederschap brengt veranderingen met zich mee, thuis en op het werk. Door op de juiste momenten aandacht en ondersteuning te bieden, geef je medewerkers de ruimte om een nieuwe balans te vinden en zich verbonden te blijven voelen met hun werk en organisatie.
Een aanpak die past bij jullie organisatie
Iedere organisatie is anders. Daarom werken we niet met één vaste aanpak, maar kijken we samen naar wat medewerkers en de organisatie nodig hebben. Vanuit daar ontwikkelen we een passende aanpak die aansluit bij jullie behoeften, werkwijze en ambities.
TARIEVEN
Van individuele coaching tot maatwerk
Geen medewerker en geen hulpvraag is hetzelfde. Daarom werken we niet met vaste trajecten. Tijdens de intake onderzoeken we wat er speelt en hoeveel gesprekken passend zijn.
Voor werkgevers bedraagt een coachsessie van 60 minuten €150 excl. btw. Willen jullie MOM& breder inzetten binnen de organisatie? Dan maken we graag een voorstel op maat.
Veelgestelde vragen
Onze coaching is er voor medewerkers die moeder zijn of worden en behoefte hebben aan ondersteuning rondom de combinatie van moederschap, werk en ambitie. Bijvoorbeeld tijdens de zwangerschap, bij de terugkeer na verlof of wanneer de combinatie van werk en gezin om nieuwe keuzes vraagt.
Medewerkers kunnen bij ons terecht met vragen rondom onder andere terugkeer naar werk, werk-privébalans, energie en grenzen, veranderende identiteit, ambitie en loopbaankeuzes. De hulpvraag van de medewerker vormt altijd het uitgangspunt van het traject.
Dat verschilt per medewerker en hulpvraag. Na de intake kijken we samen wat passend is. Gemiddeld bestaat een traject uit ongeveer 3 tot 6 coachsessies. Zo blijft de begeleiding persoonlijk en afgestemd op wat iemand nodig heeft.
Vertrouwen en een veilige coachrelatie staan voorop. De inhoud van de gesprekken blijft tussen de medewerker en de coach. Met de werkgever delen we alleen informatie wanneer hierover vooraf duidelijke afspraken zijn gemaakt en de medewerker daarmee instemt. Praktische informatie over bijvoorbeeld aanwezigheid en facturatie kan uiteraard wel worden afgestemd.
Een coachsessie van 60 minuten kost €150 excl. btw. Het aantal sessies stemmen we af op de hulpvraag van de medewerker. Voor organisaties die meerdere medewerkers willen begeleiden, maken we graag afspraken op maat.
Na aanmelding maken we eerst kennis met de medewerker en bespreken we haar hulpvraag. Op basis daarvan bepalen we samen hoeveel sessies passend zijn. De coaching vindt vervolgens individueel plaats, online of op locatie.
KENNISMAKEN
Benieuwd wat MOM& voor jullie medewerkers kan betekenen?
We denken graag mee over wat past bij jullie organisatie en medewerkers.